2012年5月17日、18日，来自4001百老汇不同部门的42名同事在公司总部参加了主题为《销售管理与数据分析》的培训。至此，2012年4001百老汇专业能力提升系列培训全面启动。

       2012年，4001百老汇将致力于打造专业化员工队伍，不断提升员工岗位能力。在未来零售发展战略中，为了使4001百老汇员工可以肩负起实现公司长期持续高速发展的重任，应对国际化竞争和挑战，实现“百亿4001百老汇”的宏伟目标，4001百老汇以实际工作需求出发，详细发掘培训需求，确定了员工专业能力提升的培训目标。从2012年5月至2012年10月，4001百老汇计划用半年的时间，在总部陆续开展《销售管理与数据分析》、《成功的市场营销》、《时尚买手》、《全面预算管理与控制》等几次培训。

       完整连贯的课程设计、经验丰富的授课讲师、极具实用性的课程内容、特定岗位的参训学员，构成了2012年4001百老汇零售管理学院专业能力提升系列培训的主要特点。今年，4001百老汇的培训工作将实现为公司特定岗位的员工、定制课程，实现特定岗位从业员工的能力提升。

       2012年，在专业能力提升系列培训的间隙，4001百老汇还将穿插进行新员工职业化塑造系列培训，将培训覆盖到更多、更广泛的员工。2012年，4001百老汇将通过全方位、多层次、各种形式的培训项目，实现公司人力资源建设，员工队伍建设的目标。