10月12日，集團在深圳召開2018年度人才工作會。集團領導班子成員、總經理助理級領導，總部各部門主要負責人，各板塊公司、事業部、部分三級公司主要領導及組織人事工作分管領導，各單位組織人事部門主要負責人及集團人力資源部相關人員共60人參加會議。

這次會議是集團首次人才工作會，是在全國組織工作會議召開、習近平總書記發表重要講話以及中央陸續出臺系列幹部人事制度，特別是有關央企領導人員管理規定的背景下召開的，是集團深入貫徹落實全國組織工作會議精神的思想總動員，是集團深入整改中央巡視指出問題、啟動人才強企新戰略的全面工作部署，也是集團深化改革和重組整合工作實質性啟動前的一次最重要的會議。

會上，集團董事長萬敏作了題為《樹正氣 定規劃 立標準 正導向 着力建設一支「忠誠、乾淨、擔當」的幹部人才隊伍 打造具有全球競爭力的世界一流旅游產業集團》的重要講話。集團董事古越仁傳達了全國組織工作會議及中央有關文件精神。集團人力資源部總經理游成報告了集團人才工作情況。韋萊韜悅諮詢項目團隊介紹了集團人力資源管理提升項目諮詢階段性成果。會議由集團副總經理傅卓洋主持。

萬敏董事長在講話中要求，一要深入學習貫徹全國組織工作會議精神，結合中央巡視反饋意見，深刻查擺問題，切實提高思想認識。二要堅持黨管幹部原則，樹立正確的選人用人標準和導向，建立良好的政治生態和用人文化。三要扎實抓好幹部人才工作重點任務，加強幹部人才培養選拔，建立健全相關機制，為集團改革發展提供強有力的幹部人才隊伍支撐。

萬敏董事長指出，選好人、用好人，是幹部人才工作的頭等大事。要按照中央要求，始終堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備，以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持全過程公開、公平、公正，在集團大力宣導和樹立正確的選人用人標準和導向。一要始終堅持落實「好幹部」標準；二要始終堅持任人唯賢、以事擇人；三要激勵擔當作為，建立正向激勵體系；四要注重基層歷練，暢通集團內部人才職業生涯發展通道；五要注重文化導向，用文化凝聚隊伍凝聚人心。

萬敏董事長強調，集團當前的改革正處於「一個行動勝過一打綱領」的關鍵階段，也是改革乘數效應最大的階段，大家一定要站在「人才興國，人才強企」的高度，進一步增強做好幹部人才工作的政治責任感和歷史使命感。號召集團上下以這次會議為新的起點，深入貫徹落實全國組織工作會議精神，在集團領導下，開拓創新、銳意進取、扎實工作，高標準完成這次會議提出的各項目標任務，為打造具有全球競爭力的世界一流旅遊產業集團提供強大的人才支持，開創集團幹部人才工作新局面。

會議期間，與會人員還圍繞會議主題和諮詢公司階段性成果徵求意見稿進行了熱烈的討論。（集團人力資源部）