日前召开的中央企业、地方国资委负责人会议上，在部署2016年工作时，首次提出把深入开展大众创业、万众创新作为工作重点，强调推动“双创”平台建设、创新能力建设、创新机制建设。

去年，国务院总理李克强在辽宁考察时强调，集众智、汇众力，攻坚克难激发活力，进一步解放和发展社会生产力。总理要求把国有企业改革和“双创”结合起来，抓住国家实施“中国制造2025”机遇，瞄准市场需求，努力推动装备制造业智能转型，提高企业核心竞争力。

当下，国企“双创”已成燎原之势，而国企“双创”如何大胆往前走，真正能够落地有声，开花结果，还需要从管理体制、机制上进行深层次的改革与松绑。

国企“双创”实则面临诸多现实考验与挑战，如央企有保值增值的经济指标考核，特别是在经济新常态下，面临着降本增效的现实考验。而让国企“双创”不喊口号、不流于形式，就需要企业拿出实实在在的资源和资本，进行真金白银的投入。因此，国企“双创”往前走，要有胆有谋，在项目运筹时，审慎决策，细致考量，而在看准产品目标和市场方向时，果断布局，抢占先机。

国企“双创”尤其需要融入创新思维，打开视野，放下身段，把产品拿到市场上进行短兵相接的平等竞争，接受市场的检验与洗礼。而创新并非一蹴而就，难免有挫折、走弯路，要让创新创业者有敢于闯荡、勇于尝试、百炼成钢的历练。可见，如何建立试错、容错和纠错机制，给创新创业者营造一个宽松、安心、踏实做事的环境，显得现实而必要。

“双创”是人才的竞争。国企是人才的储备池，是各行业领军人才的聚集高地，从股权结构到薪酬待遇，如何建立相适应的激励机制，点燃青年人才的创业、创新热情，在实践中探索出可行的模式和样本。如此需更多地走近年轻人，听听年轻创客的心声，在国企“双创”的平台上，培养、孵化出一批敢想敢为的年轻人，使其脱颖而出，挑起大众创业、万众创新的时代大梁。