回顾全国国企党建工作会议召开这五年间，三亚店党委在中国旅游集团党委、中旅免税党委的领导下，始终坚持以党建引领发展，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面落实党委主体责任，以服务“海南国际旅游岛”“海南自贸港”等国家战略为己任，敢闯敢试，不断努力探索，将党建融入公司治理的各个环节。五年来，公司从创建初期的几百人、营业面积不到两万平米，发展成为如今全球规模最大、零售总额第一的单体免税店，取得了跨越式的发展。“大党建”格局下，公司“红色引擎”释放出了巨大动能，党的建设更加坚强有力。
坚持战略导向 落实党建引领作用
五年来，三亚店党委以贯彻执行党中央和上级党委各项决策部署为主线，以“海南自贸港”建设，以打造“国际旅游消费中心”、全力推动“海南免税一体化”战略布局为导向，始终坚持党建引领，将党的领导贯穿于公司决策、执行、监督等各环节，坚持“三重一大”事项党委会前置审议，严守定向把关的功能定位，将党建工作总体要求写进公司章程，实行党委书记、执行董事“一肩挑”模式，确定了党组织在法人治理结构中的法定地位，充分发挥企业党组织在政治引领、选人用人、重大问题决策方面的职能作用，确保促进发展不偏离、改革创新不放松、率先垂范不变形。
五年来，三亚店党委坚持以“打基础、补短板、树典型”为中心，逐步推进“免税先锋 红色引擎”党建品牌建设，以推进党建与业务深入融合为抓手，不断探索基层党建工作新模式，努力实现有形覆盖到有效覆盖的转变。
在基层组织建设方面，支部班子做到了党建和业务“一肩挑”，把部门管理和支部管理、党小组建设紧密结合起来，不断强化党建工作和生产经营深度融合的工作导向，有效破除了“重业务、轻党建”问题；同时，实现央企基层党组织双重管理，并通过积极加强与地方党组织的互联互动，借鉴地方党委工作方法，有效提升了党建工作水平。
在基本队伍建设方面，三亚店从岗位属性和业务关联性出发，不断优化支部划分。针对公司党员占比低，先锋模范带头作用发挥不足的问题，五年来，三亚店党委坚持通过在招聘中优先考虑党员、加大党员组织关系转入力度、向地方争取发展名额等方式，不断扩充在编党员队伍，并坚持向一线业务骨干、关键重要岗位、青年先进分子倾斜，提升党员队伍的整体素质。五年来，三亚店党委党员队伍增幅超过70%。
在基本制度建设方面，五年来，三亚店党委根据上级党委要求，结合工作实际，及时完善、修订各项党委规章制度，并以党建工作标准化、规范化为导向，制定了《党委会议题上报流程》、《支部请示汇报流程》、《涉密文件管理规定》等一系列党务工作规范，坚持支部月度例会、下发《支部月度工作清单》等规范，真正把组织生活严到每个支部，实到每个党员。
坚持真抓实干企业经营实现跨越式发展
五年来，三亚店党委带领全体党员干部员工，不断攻坚克难、开拓创新，服务水平和经营业绩、企业影响力持续提升。为游客带来了方便和实惠的同时，也为推动海南经济转型、激发消费活力贡献了力量，成为拉动海南经济发展的重要“引擎”。
五年来，三亚店累计接待进店顾客超3467万人次，日均接待顾客15,821人次，销售总额超548.6亿元，缴纳各项税费合计约60.4亿元。2020年，三亚店登顶全球商业综合体零售排行榜榜首。
五年来，三亚店在不断刷新经营记录的同时，促进、推动了海南旅游的转型升级。尤其在2020年，面对疫情的冲击，三亚店党委积极抓住后疫情时代大众消费特点，在进店客流同比下降11%的情况下，实现零售总额113%的大幅增长，带动了当地旅游周边产业的快速回温，海棠湾区酒店平均入住率升至80%-90%，为拉动国内经济“内循环”起到了积极的促进作用。五年来，三亚店员工人数实现翻番，现有员工4000余人，海南本地员工占比达到75%，为解决当地居民就业做出了贡献。
五年来，在各级组织的关怀和支持下，三亚店先后荣获“全国巾帼文明岗”“中央企业团工委青年文明号”“海南省五一劳动奖状”“海南省先进基层党组织”等多项荣誉。在2021年各级党组织“两优一先”的评选中，公司党委及个人共获得各级优秀共产党员12人、优秀党务工作者3人、先进基层党组织4个，其中，公司党委书记、执行董事高绪江同志荣获“全国优秀共产党员”，总经理赵远昭同志荣获“国资委优秀共产党员”，第二党支部荣获“国资委先进基层党组织”并入选2020年国资委第二批基层示范党支部。
坚持从严从实 不断压紧管党治党责任
五年来，三亚店党委坚定不移落实管党治党主体责任，重点抓好“关键少数”，成立党风廉政建设协调小组，梳理廉政风险清单，组织公司全员签订廉洁从业责任书，常态化开展警示教育，不断增强全体党员干部的“红线”意识；同时，通过常态化开展政治监督，召开反腐败工作协调小组会议、干部约谈等方式，履行监督执纪职责。重大节假日、重要时间节点，发送廉洁自律和厉行节约工作提醒，定期开展中央八项规定精神落实情况检查，重要节假日开展“四风”问题专项检查，筑牢廉洁防线，全面履行监督责任。
五年来，三亚店党委坚持把加强人才队伍建设作为重要工程来抓，坚持党管干部原则，严格选人用人程序，发挥好三亚店海南免税人才“孵化基地”的重要作用。先后一系列人力资源管理制度，并建立“能上能下”的绩效考核机制，在干部考核晋升中加入廉洁从业一票否决制，对中高层管理干部实行综合评价制度，落实纪委对选人用人工作的全过程监督，真正选拔出符合标准的好干部。
五年来，公司外部招聘、内部晋升各层级管理干部484人，管理人员队伍素质不断优化，各层级平均年龄逐年下降，为企业的创新发展注入活力。同时，通过建立“课堂”与“带教”，“线上”与“线下”，“公司培训”与“品牌培训”，“请进来”与“走出去”相结合的“四结合”人才培养体系，5年共完成培训18276人次，有效提升了员工技能和管理水平。
坚守使命担当 全面履行央企社会责任
五年来，从扶危救困到志愿服务、精准扶贫，三亚店党委始终牢记央企“底色”，积极履行社会责任，坚持把服务人民美好生活需要作为工作的出发点和落脚点，树立了良好的社会形象。
五年来，三亚店党委持续助力精准扶贫，不断加大人、财、物的投入力度，累计投入超272万元，倾力打造“星旅云品”扶贫展销店，利用公司客源优势，线上线下同步开展联合促销活动，创新开展“扶优行动、助力品牌”公益直播，2019年开业至今，销售额超150万元。
在前所未遇的防控新冠肺炎疫情“战役”中，三亚店党委号召组织党员干部积极投入到抗击疫情的工作中，组织党员群众开展抗疫捐款活动，大力宣传、慰问抗疫前线员工，充分发挥央企的社会责任及担当。同时，积极响应国家号召，帮助商户复工复产，实行租金、物业费等减免、调降政策，共减免租金3300余万元，涉及商户49户。为助力商户加快提振零售业绩，组织开展了为期三个月的促销引流活动，实现全年销售同比增长12%的优异成绩。
五年来，三亚店党委坚持党建带工建、带团建，指导工会、团委不断强化民主管理，大力开展困难帮扶、走访慰问等“暖心工程”，组织多样化的文体活动，丰富广大员工的业余文化生活。五年来，通过金秋助学及求学圆梦项目，帮助25名员工提升学历；帮助困难职工30余人，发放慰问金7.8万元；通过召开员工座谈会、餐饮座谈会、合理化建议征集等活动，收集各类意见、建议220余条，切实增强了员工的“主人翁”意识，提升员工的归属感。
站在奋进“十四五”、逐梦新征程的开局之年，踏上第二个百年奋斗目标新的赶考之路，作为旅游集团服务海南战略的重要支点，三亚店将牢固树立“抓党建就是抓发展”的理念，以高度的责任感和使命感，持续推进党中央、上级党委各项决策部署落实落地，以高质量党建助推企业高质量发展，努力为海南自贸港建设贡献更大力量。